Переход с краткосрочного рабочего L на B требует решения по более длительному основанию. Ни два года по L, ни бессрочный контракт сами по себе не превращают карту в B. Для гражданина третьей страны работодатель должен обосновать дальнейший допуск по применимому порядку.
Чем переход отличается от продления
При продлении L сохраняют временный характер задания в допустимых пределах. При заявлении B нужно объяснить, почему теперь требуется более длительное проживание и занятость. Если проект фактически остался временным, изменение названия договора не устраняет этот вопрос.
Что подготовить работодателю
- Исходные решения и историю рабочего пребывания.
- Актуальный договор и описание будущих обязанностей.
- Подтверждение оплаты и фактической работы.
- Обоснование длительной потребности компании.
- Дополнительные документы о выполнении прежних условий.
Если первоначальное разрешение связано с этапом развития предприятия, покажите достигнутые результаты. Например, Цюрих в описании стартующих компаний связывает последующий переход с выполнением условий и развитием бизнеса. Это специальный пример, а не бизнес-план для любого работника по найму.
Обычный трудовой допуск
Вопросы квалификации, условий труда и применимых квот оцениваются по соответствующему основанию. Предыдущее разрешение подтверждает законную историю работы, но не заменяет новое решение. Не используйте правила продления L ЕС/ЕАСТ для гражданина России только из-за одинакового буквенного обозначения.
Как спланировать подачу
Согласуйте с работодателем и кантоном, идёт ли речь о продлении текущего L или ходатайстве на B. Отметьте дату истечения карты и не ждите последнего дня общего допустимого периода. При дополнительном запросе отвечайте в рамках уже открытого дела, сохраняя номер и перечень приложений.
Семья и практические изменения
После получения решения проверьте условия новой B, срок, обязанности и статус семьи. Отдельно оцените трудовые права супруга, если раньше они были связаны с семейным L. Само ожидание B не следует считать уже наступившим изменением прав.
Если B не согласовано, необходимо следовать действующему решению и срокам. Обещание работодателя «все переходят автоматически» не заменяет кантональную процедуру.
Различия исходного и нового статусов объясняет обзор разрешений L и B.
Официальные источники
- Кантон Женева: разрешения L и B
- Кантон Цюрих: допуск на этапе создания предприятия
- SEM: процедура трудового допуска
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов