Слово «командировка» в приказе работодателя не определяет швейцарский миграционный режим. Важно, что сотрудник фактически делает в стране. Деловое приглашение не заменяет трудовой допуск, если программа включает работу или оказание услуг.
Опишите поездку по действиям
Перед оформлением документов разделите программу на встречи и выполнение задания. Укажите, кто принимает результат, где проходит работа, сколько дней она занимает и какая организация остаётся работодателем. Монтаж оборудования, настройку системы, обслуживание клиента или участие в производственном процессе нельзя скрывать за общим обозначением «переговоры».
Если программа смешанная, приложите её целиком: разрешительный вопрос касается фактических действий, а не наиболее удобного названия поездки. Отсутствие швейцарской зарплаты само по себе не исключает трудовую деятельность.
Когда возможен уведомительный порядок
Для допустимого командирования компанией ЕС/ЕАСТ действует особая схема краткосрочного оказания услуг. Она не распространяется автоматически на сотрудников компаний из России. Гражданину третьей страны дополнительно требуется предшествующий устойчивый допуск на соответствующий европейский рынок труда; SEM обычно использует критерий разрешения на проживание не менее двенадцати месяцев.
Не смешивайте восемь дней, при которых в отдельных случаях ещё нет обязанности уведомления, и восемь дней предварительного срока подачи уже обязательного уведомления: это разные правила. В определённых отраслях обязанность возникает с первого дня; к ним относятся, например, строительство и уборка. Поэтому правило о восьми днях нельзя использовать как общее разрешение на любую короткую командировку.
Как согласовать пограничный случай
Принимающей компании стоит направить в компетентный кантон описание программы, проекта, сторон договора и дат. Запрос должен позволять оценить конкретную деятельность, а не содержать только вопрос «нужна ли рабочая виза». Сохраните ответ вместе с документами проекта и следуйте указанной процедуре.
Что должно совпадать в досье
- Программа приглашения и фактическая задача сотрудника.
- Даты поездки, работ и разрешённого периода.
- Наименование работодателя, заказчика и место выполнения задания.
- Документы о допуске и сведения, сообщённые при визовой подаче.
Изменение проекта после получения визы требует повторной оценки трудового допуска: ранее согласованные встречи не означают согласования последующего монтажа. Сначала согласуйте новую задачу, затем переносите её в окончательную программу.
Если программа ограничивается деловой целью, используйте материал о деловой визе в Швейцарию.
Официальные источники
- SEM: уведомление о краткосрочной работе
- SEM: условия допуска на рынок труда
- Официальное разъяснение компетентного органа
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов