Швейцария — редкая европейская страна, где найм специалистов из-за пределов ЕС жёстко нормирован числом. Квоты на рабочие визы в Швейцарию утверждает Федеральный совет ежегодно, и когда лимит кантона исчерпан, даже идеальный кандидат с подписанным контрактом ждёт следующего квартала. Понимание механики квот помогает правильно выбрать момент для ходатайства.
На 2026 год для граждан третьих стран выделено 8 500 разрешений: 4 500 категории B (годовые) и 4 000 категории L (краткосрочные, до года). Лимиты распределяются между кантонами поквартально, часть остаётся в федеральном резерве SEM.
Как устроено распределение
- Каждый кантон получает свою долю пропорционально экономическому весу: у Цюриха и Женевы лимиты самые ёмкие, у небольших кантонов — счёт на десятки.
- Единицы квоты выдаются поквартально — неиспользованные остатки переносятся, но ажиотажные кантоны выбирают лимит уже к середине квартала.
- Федеральный резерв SEM подстраховывает кантоны: при исчерпании доли кантон запрашивает дополнительные единицы из резерва.
- Разрешение расходует квоту в момент одобрения ходатайства, а не при въезде работника.
На кого квоты не распространяются
Лимиты касаются оплачиваемой работы граждан третьих стран. Вне квот идут короткие командировки, ряд научных и образовательных форматов, а также семейная иммиграция: супруг обладателя разрешения B, переехавший по воссоединению семьи, получает доступ к рынку труда без отдельной квотной единицы. Стажёрские обмены регулируются отдельными межгосударственными договорённостями — о них читайте в статье о соглашении о стажёрах.
Что это значит для кандидата
Практические выводы из квотной механики просты:
- начало года — лучшее время для ходатайства: лимиты свежие, кантоны сговорчивее;
- осенью уточняйте у работодателя остаток квоты кантона — иногда разумнее дождаться января;
- категория разрешения зависит от контракта: под долгосрочный найм запрашивают B, под проект до года — L, различия описаны в материале о разрешениях L и B;
- квота — не лотерея: единицу получает конкретное одобренное ходатайство, поэтому качество досье первично, о чём мы писали в базовой статье о рабочей визе в Швейцарию.
Для высококвалифицированных специалистов кантоны используют квоты охотнее: чем выше зарплата и уникальнее экспертиза, тем проще обосновать расход лимита — этому посвящён обзор визы для специалистов. И наоборот: позиции без ясного экономического интереса кантоны отклоняют, не тратя квоту, даже если формальные требования выполнены.
Размер лимитов Федеральный совет пересматривает каждую осень на следующий год, ориентируясь на потребности экономики и уровень занятости: цифры публикуются заранее, и SEM ведёт открытую статистику использования квот по кварталам. Для планирования это удобный инструмент — по отчётам видно, какие кантоны выбирают лимиты досрочно, а где резерв сохраняется до декабря. Работодатели со стажем найма иностранцев отслеживают эти сводки сами; если ваша компания нанимает специалиста из третьей страны впервые, подскажите кадровой службе такую возможность — это снимет половину вопросов о сроках. Помните и о календаре праздников: в декабре кантональные службы работают медленнее, и ходатайства этого периода нередко переходят на январь — уже в счёт новой квоты.
Хотите оценить шансы с учётом квот вашего кантона? Пришлите описание вакансии через форму обратной связи или позвоните по телефону +7 (499) 325 45 87 — подскажем, когда и в какой категории подавать ходатайство, и подготовим визовое досье к моменту одобрения.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов